Las grandes mentiras de la conciliación familiar

La fiesta del trabajo y, dos días después, el día de la madre. En Marie Claire hemos querido rendir homenaje a las mujeres que intentan dar lo mejor de sí en el ámbito profesional y en su maternidad. Repasamos las 5 grandes mentiras de la conciliación que nos “han vendido”.

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La fiesta del trabajo y, dos días después, el día de la madre. En Marie Claire hemos querido rendir homenaje a las mujeres que intentan dar lo mejor de sí en el ámbito profesional y en su maternidad. Repasamos las 5 grandes mentiras de la conciliación que nos “han vendido”.

1.- La flexibilidad horaria no es real

Según el Informe de Evolución de la Familiar Europea en 2014, del Instituto de Política Familiar, en España el 88,2% de las empresas tienen jornadas laborales rígidas, frente al 44,8% de Finlandia. Además, con la crisis, la jornada laboral se ha disparado. Como recoge la OCDE, en nuestro país se hacen 1.690 horas anuales, frente a las 1.413 de Alemania.

2.- “Ahora no toca”

La maternidad se ha relegado: anualmente nacen casi 1 millón de niños menos que hace 25 años. En España, la edad media de la maternidad es de 31,6: ¡el país de la UE donde se tienen los hijos más tarde!

3.- Las que se frenan laboralmente siempre son las mujeres

El 94% de las excedencias por cuidados de hijos las siguen asumiendo las mujeres. Además, el 60% de las familias españolas reconoce que no puede usar las guarderías “porque son muy caras”.

4.- Un permiso de maternidad insuficiente

Las suecas tienen 77,14 semanas de permiso de maternidad, frente a las 16 de las españolas. Estamos muy por debajo de la media europea, que sería aproximadamente de 27,7 semanas.

5.- El techo de cristal se convierte en techo de hierro para las madres

Los hombres en España –según la Organización Internacional del Trabajo- cobran un 17% más que las mujeres, pero –además- las mujeres que son madres tienden a cobrar un 5% menos que las que no lo son.

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