Cómo buscar trabajo en el 2014

¿Entre tus propósitos de año nuevo está encontrar trabajo? Ten en cuenta estas claves.

Cómo buscar trabajo en el 2014

Según Page Personnel, líder en España en selección y trabajo temporal especializado de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, 2014 será un año en el que aumentarán las oportunidades de contratación, en especial en las áreas de Comercial, Finanzas, Industria y venta online o eCommerce.

Motívate y busca trabajo eficientemente sin dejar pasar oportunidades. Aquí tienes las claves a tener en cuenta:

-Autoanalizarse rigurosamente: El primer paso es tener bien claro quiénes somos, qué queremos y a qué podemos aspirar. Piensa con calma cuáles son tus puntos fuertes y débiles. Siempre es recomendable preguntarle a compañeros de trabajos anteriores con los que se tenga confianza.

-Actualizar el CV: “El curriculum es la primera toma de contacto entre la compañía y el candidato, por lo que debe transmitir exactamente lo que queremos, además de destacar sobre los demás. Por eso, antes de comenzar a modificarlo, lo ideal es definir nuestros puntos de mejora y nuestras fortalezas para potenciar estas últimas y aportar así un valor añadido a nuestro perfil”, declara Francesc Lladó, Manager de Page Personnel. Los expertos recomiendan optimizar la información, detallar correctamente las funciones con resultados cuantitativos y cualitativos y eliminar cualquier información que pueda suponer una barrera al entrevistador. En los últimos años, y siempre dependiendo del sector al que se esté aplicando, se valora mucho la creatividad a la hora de presentar el CV.

-Dirigir la búsqueda a través del canal adecuado: Tener el perfil de Linkedin completo al 100%, profesionalizar Twitter y privatizar Facebook son las medidas que hay que tener en cuenta a la hora de utilizar las redes sociales profesionales. Cada sector tiene sus propios portales de empleo especializados.

-Networking: Esta red de contactos se puede establecer de forma directa a través de amigos, compañeros, familiares y demás conocidos así como de modo indirecto gracias a una actitud proactiva. El networking debe ser decisivo, especializado y coherente. ¿Lo más importante? Olvídate de la timidez, desarrolla tu capacidad de improvisación y prepárate las básicas preguntas que pueden surgir.

-¿Carta de presentación? Hoy día la carta de presentación es muy útil para perfiles de management ejecutivo, ya sea en forma de carta de motivación posterior a realizar la entrevista o mediante recomendaciones que avalen la experiencia y buen hacer del candidato. Sin embargo, para los perfiles de middle management, esta carta puede no jugar a su favor, siendo más efectivo incluir esta información de forma breve justo al principio del curriculum.

¡Mucha suerte! Recuerda que en el mes de diciembre se formalizaron 1.290.853 nuevos contratos.

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