Este jueves 26 de abril, Marie Claire y ESCP Business School han unido fuerzas de nuevo para convocar a destacadas mujeres líderes en diferentes sectores empresariales con el objetivo de que debatiesen entre ellas las dinámicas de género según sus experiencias en el ámbito laboral. Todas juntas, celebramos nuestra cuarta jornada de desayunos, donde también compartimos reflexiones sobre liderazgo y diversidad.
Esta cuarta reunión, moderada por Magdalena Fraj, nuestra Directora Ejecutiva, y Diana Clarke, profesora de ESCP Business School, se desarrolló en uno de los espacios que ofrece la Sede de ESCP especializada en Executive Education de Madrid (calle Navalmanzano 6), una sala que presenció las valiosas intervenciones de las 16 mujeres invitadas al desayuno en temas realmente trascendentales como el rol de género y la evolución de las funciones de apoyo en las organizaciones y sociedad. Una cuestión en la que Diana Clarke, para ponernos en contexto, se remontó a la invención del arado, es decir, a hace más de cinco mil años. Esto, según explicó la profesora de ESCP, “marcó un nuevo hito en cómo se ha diferenciado el valor de cada rol, llevando a una mayor discriminación en los roles de género”.
Para esta teoría de "función de soporte”, Clarke se apoyó en la economista Esther Boserup, quien propuso una correlación entre el uso histórico del arado –que se trata de un objeto muy pesado– y que tendió a relegar la mujer a funciones cada vez más domésticas; así como la persistente desigualdad de género en la actualidad.
Además, durante la conversación, se abordaron otras temáticas –siempre acordes al liderazgo y diversidad– como la manera en la que podemos crear un ecosistema para promover la transformación dentro de las dinámicas de género.
Varias de las participantes compartieron sus experiencias sobre su papel actual en sus respectivos trabajos y resaltaron la importancia de contribuir en hacer ver a las nuevas generaciones de mujeres que pueden ser un referente para ellas, que tengan en quien inspirarse y poder demostrar que somos transversales en todos los departamentos.
Y en esta cuarta e interesantísima convocatoria asistieron mujeres líderes tan inspiradoras como Cristina Rodríguez, Deputy IT Manager en Govarri Industries; Bénédicte Deigat, General Manager en Longchamp; Tamara Codón Varona, Head of Human Resources Development and Change Management en Navantia; Rebeca Ávila, Socia Directora de GT Equal y Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir; María Trinidad Jiménez, Socia Responsable de Sector Publico España en NTTDATA; Paloma Gutiérrez Urbón, Directora de comunicación de Emilio Moro; Marcela Sánchez, Marketing Manager en ESCP Business School; Gabriela Sánchez, Programme & Sales Manager Leadership DEI Programmes en ESCP Business School; Núria Sánchez García, Talento y Desarrollo de Masoranje; María José Morato, Global People Development de Indra; Inés Navarro de Roux, Private Investments de Select Investments; Iguacel Orbejón, Manager de SAP; Mireya Muñoz, Directora de Cultura, Talento, Experiencia Empleado y Diversidad de AXA España; y Cristina Torres dos Santos, Directora Executive Education & Business Solutions en ESCP Business School.
