El pasado 13 de septiembre, la revista Marie Claire y la escuela ESCP Business School convocamos a varias mujeres líderes, exitosas y con altos cargos en empresas de diferentes sectores para que nos acompañasen en nuestra segunda jornada de desayunos en los que charlamos acerca de liderazgo y diversidad.
La reunión tuvo lugar en uno de los encantadores espacios con los que cuenta la sede de Madrid del ESCP, el cual fue testigo de las intervenciones que estas mujeres hicieron sobre temas tan interesantes como importantes para combatir los techos de cristal.
En la charla, que estuvo moderada por Magdalena Fraj, nuestra directora Ejecutiva, y Diana Clarke, profesora de ESCP; se expusieron cuestiones como qué asignaturas pendientes tienen las mujeres en materia de liderazgo o las diferencias de enfoque existentes en competencias vinculadas a la visión estratégica y la toma de decisiones compleja.
Muchas de las presentes hablaron acerca del papel que tienen en la actualidad en sus empresas y de la importancia de ir poniendo su granito de arena para mejorar las condiciones de las mujeres en el mundo laboral.
Durante el segundo desayuno, también preguntamos a este grupo de mujeres cuáles consideran que son las competencias estimadas esenciales para desempeñar el liderazgo en las organizaciones y cómo podemos aprovechar la diversidad de enfoques, tanto para el desarrollo de las personas como de las organizaciones.
Aunque el tema en el que más entramos en profundidad fue en el de “el síndrome de la impostora”. Las participantes debatieron acerca de la importancia de hacerse valer porque no han llegado a ese puesto por hacerles un favor o cumplir cupos, sino porque realmente se lo han ganado y son válidas para ello.
Todas las invitadas compartieron su experiencia y la manera en la que simplemente por ser mujeres se habían sentido con menos poder y reconocimiento en diferentes reuniones, entrevistas o trabajos.
Estas mujeres líderes y exitosas también tuvieron tiempo de hablar acerca de la brecha salarial. Y es que, según nos cuentan desde su experiencia, resulta que desde los puestos más junior ya hay una diferencia salarial importante porque los hombres negocian el sueldo que les ofrecen y las mujeres se conforman con ello. Tras la reflexión, concluyeron que es muy importante tener skills de negociación y que hay que acudir e impartir más cursos sobre esto.
La desigualdad salarial también está avalada por Harvard. Un estudio de esta universidad pone de manifiesto que las mujeres piden un aumento con la misma frecuencia que los hombres, pero éstos tienen más probabilidades de conseguirlo. Las mujeres que lo piden obtienen un aumento el 15% de las veces, mientras que los hombres lo consiguen el 20% y, esto, según Harvard, se debe a que las mujeres actúan de forma menos asertiva en las negociaciones por miedo a alterar la relación con su jefe o compañeros.
Además, realizamos una actividad en la que dividimos a todas las participantes en grupos de tres y se puso en común todo aquello que las mujeres tienen pendiente de abordar en términos de diversidad y liderazgo y cuándo se debería de hacer, según el criterio de los grupos.
En este segundo desayuno impulsado por Marie Claire y la escuela de negocios ESCP participaron mujeres líderes en sus respectivos sectores tan inspiradoras como Jara Fernández Pastor, subdirectora de Soporte Comercial en el Área de Exploración y Producción y Repsol; Elena Vélaz de Medrano, Brand Manager de Marie Claire España; Patricia Sánchez Moro, CEO de Bodegas Emilio Moro; Maria José Morato, Global People Development en Minsait (Indra); Zobeida Duben, HR Director en NTT DATA; Tamara Codon Varona, Head of Human Resources Development and Change Management en Navantia; Berta Martín Sainz, Co Founder Moncho Moreno; Alba Herrero, SAP Human Resources Director Spain & Portugal; Cristina Torres, Head of Marketing and Sales en ESCP Business School; Marta Cotrina, responsable de Cultura en Endesa; y las ya citadas moderadoras: Magdalena Fraj, directora Ejecutiva de Marie Claire España; y Diana Clarke, profesora en ESCP Business School, experta y autora en temas de Soft Skills, Liderazgo y Diversidad.
La primera jornada de desayunos convocada por Marie Claire y ESCP Business School fue el 13 de julio y la tercera será este próximo noviembre de 2023, y ya estamos listas y con muchas ganas de que se celebre.
