Bajo el ojo experto de Jermaine L. Murray, un veterano en el campo del reclutamiento y fundador de JupiterHR, revela un conjunto de siete frases que pueden ser la diferencia entre conseguir o perder una oportunidad laboral. "He colocado candidatos en grandes empresas como Google, Facebook y Microsoft. Y puedo decirte que no es solo lo que dices en una entrevista lo que te conseguirá un trabajo, sino cómo haces sentir al entrevistador". En un mundo donde la competencia es feroz y los entrevistadores tienen poco tiempo para tomar decisiones, la forma en que te presentas puede ser tan crucial como tus habilidades técnicas.
Siete frases que nunca deberías decir en una entrevista de trabajo
1- "Haré cualquier cosa"
En lugar de mostrar una disposición desesperada, es mejor enfocarse en las áreas en las que uno se siente apasionado y capaz, dejando abierta la posibilidad de contribuir en diferentes roles.
2- "¿Qué hace su empresa?"
La falta de investigación previa puede dejar una impresión negativa. Mostrar interés y conocimiento sobre la empresa demuestra preparación y compromiso.
3- "No tengo ninguna debilidad"
La autoconciencia es clave. Reconocer áreas de mejora y mostrar cómo se está trabajando en ellas refleja madurez y crecimiento personal.
4- "Odiaba a mi último jefe"
Evitar quejarse de empleadores anteriores y en su lugar, enfocarse en lo que se ha aprendido de esas experiencias y cómo se han superado los desafíos.
5- "No lo sé"
Demostrar disposición para aprender y resolver problemas por cuenta propia es esencial. En lugar de detenerse en la incertidumbre, mostrar una actitud proactiva hacia el aprendizaje.
6- "Puedes revisar mi currículum"
La entrevista es una oportunidad para destacar aspectos clave de tu experiencia y personalidad que no están reflejados en el currículum. Aprovecharla para profundizar en detalles y ejemplos concretos.
7- "¿Cuándo empiezo a cobrar?"
Mostrar interés por el paquete completo de compensación es importante, pero es crucial no dar la impresión de que el dinero es lo único que importa. En su lugar, enfocarse en explorar a fondo el papel y su ajuste con la misión y visión de la organización.
Al reemplazar estas posibles trampas con respuestas reflexivas, los candidatos pueden convertir una entrevista en una conversación mutuamente En un mundo donde la competencia es feroz y los entrevistadores tienen poco tiempo para tomar decisiones, la forma en que te presentas puede ser tan crucial como tus habilidades técnicas.
