El 2 de junio pasado se publicó el tercer informe del observatorio de la emancipación económica de las mujeres (respaldado por la Fundación de las Mujeres y el Consejo Municipal de París), coescrito por la periodista Lucille Quillet.
Es un estudio necesario que cuestiona el costo de la maternidad, desde antes de la llegada de un posible hijo, durante el embarazo y después del nacimiento de uno o varios hijos.
En una sociedad donde la maternidad es valorada (siendo la natalidad un indicador de dinamismo económico del Estado, como señala el informe), las mujeres y las madres pierden mucho.
" Las normas patriarcales nos han llevado a internalizar un sistema desigual que exige a las mujeres, especialmente en las parejas heterosexuales, que se las arreglen y malabareen, invisibilizando y minimizando sus dificultades".
"Además, la maternidad todavía se percibe como una traición, un error profesional que convierte a las mujeres en medio-salariadas: las discriminaciones antes y después de la maternidad son numerosas".
"La maternidad no es un obstáculo para la carrera, el sexismo en cambio, sí lo es"
Pero ¿cómo se manifiesta este alto tributo de la crianza, principalmente a cargo de las mujeres? Lucille Quillet analiza, para Marie Claire, los costos financieros, físicos y psicológicos de la maternidad.
"La 'sospecha de la maternidad', un precio que se paga incluso antes de tener un bebé"
Marie Claire: En su informe, usted afirma que las mujeres pagan este costo mucho antes del nacimiento de su primer (posible) bebé. ¿Cómo nos empobrece el sexismo en el ámbito laboral incluso antes de tener hijos?
Lucille Quillet: Es todo el peso de la 'sospecha de la maternidad'.
Cuando una mujer está en el mercado laboral, se nos ve principalmente como una "madre potencial", lo que eventualmente nos convierte en una 'media empleada' porque se supone que, al ser mujeres, tendremos hijos y, al tener hijos, seremos principalmente madres, muy dedicadas, que se detendrán, solicitarán ajustes en el horario de trabajo para cuidar a sus hijos...
Se pensará que esta mujer estará menos disponible, ambiciosa e involucrada en el trabajo. Los buenos expedientes, las promociones, todo el potencial de crecimiento no se proyectará en nosotras como prioridad, sino en los hombres, que tal vez también sean padres.
Lo escuchamos desde la entrevista de trabajo, cuando nos preguntan si planeamos tener hijos o no. Es una pregunta que aún se plantea a pesar de ser totalmente ilegal.
Incluso a menudo, las mujeres internalizan las injerencias sexistas en torno a la maternidad y piensan que deben esperar el momento adecuado para tener un hijo
Marie Claire: Los costos invisibles residuales que recaen sobre el bolsillo de las futuras madres.
Si se piensa que todos los gastos médicos relacionados con el embarazo son cubiertos por la Seguridad Social, demuestras que no es del todo así. Incluso mencionas "costos invisibles residuales", ¿cuáles son?
Lucille Quillet: Sí, en Francia se tiene la idea de que el embarazo está cubierto al 100%.
Si bien estamos bien cubiertas médicamente, es importante señalar que se nos considera embarazadas cuando se nos da un certificado de embarazo, generalmente al final del primer trimestre.
Persiste un gran tabú sobre el primer trimestre, cuando no sabemos si el embarazo continuará. Todo lo que ocurre antes no está necesariamente cubierto al 100% y puede haber ecografías de datación, pruebas y análisis...
Y, ¿qué hay de los embarazos patológicos? Hay que dejar de trabajar antes del permiso de maternidad y nuestra compensación diaria está limitada, por lo que también perdemos salario.
Por lo tanto, si tenemos un embarazo con muchos exámenes y/o con un cese anticipado, no estamos completamente cubiertas.
Además, están los costos invisibles del embarazo.
No se consideran esenciales porque no son médicos, pero sin embargo están muy presentes, porque todo el mundo recomienda comprar un libro sobre el embarazo, hacer clases de yoga, tomar ciertas vitaminas...
El costo puede parecer insignificante, pero gasto tras gasto, todo se acumula y puede ser financieramente pesado cumplir con todas las expectativas en torno a un "buen embarazo".
Marie Claire: ¿Se divide al 50% dentro de la pareja?
Lucille Quillet: No necesariamente, porque no se piensa en ello y parece ser gastos comunes.
Marie Claire: Una pérdida de salario a cambio de un aumento del trabajo parental y doméstico.
Una vez que el niño nace, las desigualdades entre hombres y mujeres se intensifican y aceleran el empobrecimiento de las madres, especialmente debido a las diferencias en la duración de los permisos de maternidad y paternidad.
Al leer el informe, se entiende que la falta de opciones de cuidado infantil tiene un fuerte impacto en el bolsillo de las madres, quienes generalmente tienen que "suplir" una falla del Estado.
Lucille Quillet: Exactamente. Incluso en Francia, se nota que las mujeres son las variables de ajuste de las familias y del Estado.
Se fomenta la natalidad, pero no se toman medidas de igualdad entre mujeres y hombres cuando llega el niño.
7 días de permiso de paternidad obligatorio para los padres, en comparación con 8 semanas para la madre, casi institucionaliza la idea de que dos padres no tienen el mismo valor.
¿Quién aprenderá a cuidar mejor de un bebé en 8 semanas en comparación con 7 días? Luego, entramos en el tema casi político del cuidado infantil. Uno de cada cinco padres se ve obligado a quedarse con su hijo porque no tiene una solución.
Actualmente, faltan 230,000 plazas adicionales para satisfacer las necesidades inmediatas. El Estado es insuficiente y las mujeres lo compensan.
Es difícil culpar a la pareja porque en el 75% de las parejas heterosexuales, los hombres son quienes ganan más, por lo que es un cálculo pragmático.
Y no olvidemos que cuando se superan las 16 semanas de permiso de maternidad, se pasa al permiso parental, que se remunera con 400 euros al mes.
¿ No podríamos recibir una mejor compensación por brindar un servicio al Estado y a la familia? Hay una pérdida de salario, un aumento del trabajo parental y doméstico.
Mientras tanto, los padres aumentan su tiempo de trabajo. Todo refuerza los estereotipos de género. Papá proveedor y mamá a cargo del cuidado en casa, lo que la coloca en una posición de mayor dependencia dentro de la pareja.
Marie Claire: Además, subrayas que cuanto más hijos tiene una mujer, más duraderas se vuelven estas brechas. ¿Cómo se manifiesta esto?
Lucille Quillet: Sí, cuanto más hijos tienes, menos posibilidades tienes de estar empleada a tiempo completo, ya que la carga de trabajo familiar es exponencial.
Sí, los padres generalmente gastan más dinero en el presente para la familia, pero conservan sus contribuciones al desempleo y las pensiones.
Cuando las madres se convierten en la variable de ajuste durante 5, 10, 15 años, la desigualdad se profundiza.
Esto se debe a que las madres eligen trabajos diferentes, más cercanos a casa, con menos tiempo de viaje, horarios flexibles... Estos cambios hacen que sea menos remunerativo y que en los años siguientes al nacimiento del niño haya una pérdida salarial del orden del 30%.
Y cuando te separas, esta brecha no se recupera. Los hombres tienen mucho más lujo de elección en relación con la paternidad. Y esto comienza antes del nacimiento del niño, "¿voy o no a la ecografía?, ¿asisto o no al parto?, ¿tomo o no un permiso de paternidad?".
Mientras tanto, la salud psicológica de las madres se deja de lado. Celebramos a las mujeres fuertes y a las madres valientes. Pero los aplausos no se pueden comer. Una vez más, se refuerzan los estereotipos de madres sacrificadas para no otorgarles derechos.
Marie Claire: Después de la separación viene la gran precarización de las madres.
Se señala que en la actualidad, en Francia, una de cada cuatro familias es una familia monoparental, y el 84% de ellas están encabezadas por una mujer.
Esta distribución desigual de la carga parental es una amenaza adicional para la estabilidad financiera de la madre, cuya precarización a menudo se pasa por alto.
Lucille Quillet: Después de una separación, las mujeres experimentan una reducción del 20% en su nivel de vida, mientras que los hombres experimentan una reducción del 2 al 3%.
Esto muestra todas las desigualdades que se han creado a lo largo de los años. Además, en la inmensa mayoría de los casos, es la madre quien tiene la custodia del niño, por lo que tendrá que asumir la mayor carga de trabajo y gastos con menos recursos.
Y no es la pensión alimenticia la que soluciona todo (con un promedio de 170 euros por niño al mes). Cuando tienes la responsabilidad de varios hijos, se convierte en una tarea ardua.
Esto reduce las posibilidades de obtener un trabajo que te haga terminar tarde.
Y aunque hoy en día se puede solicitar la ayuda de la Agencia de Recaudación de Pensiones Alimenticias No Pagadas (Aripa), el 30% al 40% de las pensiones no se pagan (o se pagan de forma parcial y esporádica).
Marie Claire: ¿Qué enfoques se pueden imaginar para contrarrestar de manera sostenible esta empobrecimiento materno?
Lucille Quillet: Lo que tendría un impacto duradero es, en primer lugar, aumentar los recursos en términos de cuidado infantil, ya que esto profundiza las desigualdades e impacta directamente en el empleo de las mujeres.
También sería importante prolongar el permiso de paternidad, porque es ahí donde comienzan el posparto, la angustia psicológica de las madres y las disparidades en el trabajo doméstico.
Por supuesto, también se podría considerar una mejor compensación por el permiso parental.
Pero donde se encuentra el límite es que se pueden hacer cosas a nivel estatal, pero también y sobre todo debe haber un cambio cultural, especialmente a nivel empresarial.
Entonces, adoptar cartas como el "Desafío Parental" y dejar de programar reuniones hasta tarde en la noche... Estas son modificaciones que pueden tener un impacto real y duradero y cambiar la situación.
Este artículo se publicó originalmente en Marie Claire Francia. Traducción y adaptación: Alex Jiménez
